فليك لا يتنازل ، لا مع كوندي ولا مع أي شخص

— الألماني يتحكم في التفاصيل وكلامه بالمليمتر بهدف واحد: إبراز الشعور الجماعي

هانسي فليك يتبع خطة ويطبقها بشكل مستمر , كان المدرب واضحًا في رأيه أن برشلونة يفتقر إلى الشعور الجماعي وتحقيقه هو أحد أهدافه الأساسية، لأنه يعتقد أنه بدونه سيكون من الصعب جدًا تحقيق النجاح على أرض الملعب , و تشرح هذه النقطة إدارته للمجموعة سواء من خلال الأفعال كما أظهر مع استبدال كوندي في فيتوريا، أو من خلال الكلمات التي تقاس بالمليمتر في مؤتمراته الصحفية.

وبعد فوزه على يونغ بويز سُئل الألماني عن وجه لامين الغاضب عندما تم استبداله خلال المباراة ضد النادي السويسري , استجاب الفني بنبرة الواثق “لا يمكننا الاعتماد على ما إذا كان اللاعب يريد اللعب أم لا” , وفي نفس الظهور ذكر هانسي كلمة “فريق” ما يصل إلى ست مرات عندما عرضوا عليه الثناء على بيدري، كما سألوه عن رأيه في مباراة الكناري الرائعة.

ليست هذه هي المرة الأولى ولا الثانية ولا الثالثة التي لا يدخل فيها فليك لقضايا فردية , خاصة إذا كان الأمر يتعلق بالأداء الرائع الذي قدمه أحد لاعبيه في تلك المباراة , في فترة ما قبل الموسم عندما كان الصحفيون يشيرون إلى ثنائي كاسادو-بيرنال المثير للإعجاب والذي تألق ضد مانشستر سيتي وريال مدريد وميلان، اقتصر فليك على الحديث عن العمل الجيد للفريق دون أن يوزع “الحلوى” على أي من اللاعبين الشباب. .

الألماني لا يريد المقارنات
من المهم للمدرب أن يبقي قدميه على الأرض ويحافظ على التوازن العاطفي ولهذا السبب لا يجد أي معنى في وضع تلاميذه بشكل فردي فوق السطح , إذا كنت تفعل ذلك مع واحد فيجب عليك دائمًا أن تفعل ذلك مع كل من لديه لعبة رائعة وهذا يمكن أن يولد الحسد أو المقارنات الداخلية , و على نحو ثابت فليك يعامل الجميع على قدم المساواة ويستفيد كلما استطاع لإرسال “رسائل” إلى لاعبيه: الشيء الوحيد الذي يهم هو المجموعة وفقط بالعقلية الجماعية يمكننا أن نذهب بعيدًا.

و “العقوبة” التي تعرض لها كوندي ضد ألافيس تظهر أن المدرب لا يمنح امتيازات بناءً على الاسم , كان الألماني قد أصدر بالفعل عدة تحذيرات بسبب التأخر وفي يوم الأحد اتخذ الإجراء أخيرًا عندما وصل الفرنسي متأخرًا للمحاضرة قبل المباراة , يعلم فليك أن عدم التمييز في الجوانب الانضباطية هو الطريقة الوحيدة لاحترام المجموعة بأكملها وليس فقط من قبل أولئك الذين يلعبون أكثر.

الغرور في خدمة الفريق
يكرر هانسي لموظفيه كل يوم أهمية وضع غرورهم في خدمة الفريق , يبدأ هذا على العشب حيث يطلب من لاعبيه تقديم كل شيء لزملائهم في الفريق – على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر بإفراغ أنفسهم من خلال الضغط العالي – لكنه يستمر في الجوانب الرياضية الإضافية , وهو يمتدح موظفيه بين الحين والآخر ويطالب غرفة الملابس بمعاملة واحترام جميع العاملين في النادي كما لو كانوا الرئيس , بالنسبة لفليك من المهم أن يشعر الجميع بالمشاركة.

بالنسبة للألماني سيكون من السهل وحتى شعبوي الثناء على لاعبيه بعد العروض الرائعة , دون الذهاب إلى أبعد من ذلك كان بإمكانه أن يقول إن لامين يامال هو الأفضل في العالم أو أحد أفضل اللاعبين، وهي الكلمات التي كانت ستحيها اللاعب بلا شك بالتأكيد أكثر من تلك التي نطق بها والتي كانت مختصرة إلى حد ما بالنسبة للبعض.

إدارة بلا معايير مزدوجة
لكن هدف المدرب ذو شقين , فمن ناحية أظهر للمجموعة أنه ليس لديه معايير مزدوجة، بل أن ما يقوله يطبق داخلياً وخارجياً أيضاً: الأهم هو الفريق. وثانيًا، يعامل الجميع بنفس الطريقة، سواء لعبوا 10 دقائق أو لعبوا كل شيء، كما هو الحال مع لامين يامال , وقد ظهر ذلك أيضًا في المرات العديدة التي غير فيها روبرت ليفاندوفسكي , قد يخطئ هانسي في قراراته في بعض الأحيان، لكنه يحاول دائمًا الحفاظ على نفس المقياس.

وهذا لا يعني أن المدرب يريد أن يبيع نفسه كرقيب أو يمنع نفسه من مدح تلاميذه , في الواقع في محادثات خاصة مع لاعبيه سلط الضوء على مدى جودة عملهم ومدى سعادته بموقفهم ومساهمتهم , لا يسعى فليك إلى التأكيد على سلطته لكن خارطة الطريق الخاصة به تتضمن تعزيز الشعور الجماعي فوق أي الشخصية الفردية , وهكذا سوف يستمر لأنه يعلم أن احترام غرفة الملابس لشخصيته على المحك.

(المصدر : صحيفة سبورت)